纽瓦克市的一项新研究显示了对工程学女性的大力支持

Newark是Avnet公司和电子元件、产品和解决方案的全球分销商，该公司宣布了其2021年女性工程调查的结果。结果显示，所有性别的人都积极支持女性在工程领域的工作，男性和女性对于解决性别平等问题的观点非常相似。虽然女性在工程/电子行业的代表仍然不足，但纽瓦克的最新研究强调，人们认为最重要的事情是实现男女平等。

今年对全球370多人进行的调查显示，对于女性给工程行业带来的好处，所有性别的人都持有相似的观点，认为需要解决不平等问题。解决不平等问题的一个关键步骤是让更多女性担任领导职位，让她们成为行业内其他女性的榜样和导师。虽然女性在工程领域明显经历了性别歧视，而且所有性别都认为这种情况不应该发生，但其他性别的受访者更倾向于实施更强有力、更严格的平等政策，以防止工作场所的性别歧视。

尽管研究表明在许多问题上达成了一致，但仍发现了一些关键的分歧。研究显示，女性更有可能将高薪作为在工程领域工作的好处，然而，她们认为性别薪酬差距仍然是一个问题。女性也不像其他性别那样担心出差的必要性。只有15%的受访女性认为减少旅行会有帮助，而其他所有受访者中有25%认为这对女性很重要。

纽瓦克与element14.com合作,发布一个Avnet社区妇女工程2021年调查的结果为了配合国际妇女在工程,帮助阐明女性的经验和职业道路以及更广泛的工程/电子行业的机遇和挑战。该调查对所有性别开放，于2021年3月至5月进行了三个月。大多数受访者的年龄在25岁至54岁之间，超过一半的人表示，他们在该行业有10年以上的经验。

Farnell EMEA销售总裁Rob Rospedzihowski表示:“行业已经走过了漫长的道路，但我们可以做得更好，工作永远不会结束。这一目标的核心是人人平等和公平。女性告诉我们，她们不想成为配额的一部分——她们希望自己的工作得到认可，并有机会展示自己的能力。这是一个非常重要的信息。这是要把你团队中的每一个人和你公司中的每一个人都视为独立的个体。在工程学女性日，我鼓励这种对话。问问你自己、你的同事和你的团队:我们能做得更好吗?’因为只有通过这些对话，我们才能做出改变。”

element14的社区和社交媒体全球主管Dianne Kibbey说:“这项重要的研究让我们能够直接从行业成员那里获得有价值的见解，让我们更好地了解在职场中什么对女性有效，什么可以改进。”该调查为我们的行业确定了一些明确的挑战，然而，结果也提供了一个积极的前景，男女在一些问题上提出了统一的观点，如需要加强平等政策。我们期待分享一些在我们的行业中已经取得巨大成就的女性的惊人成功故事。女性应该对自己有信心，相信自己有能力继续激励他人，推动工程领域的积极变革。”

该调查发现了许多轶事式的成功故事，展示了女性是如何为电子行业做出贡献的，包括:

“在实习期间，我曾为一些大公司做过项目。其中一些项目价值超过100万美元。这些都是在全日制上学和全职工作期间完成的。”

“我最自豪的成就是带领一个失败的电子制造业务部门彻底扭转了局面。我的第二个目标是担任领导角色，在制造业组织中创造最高的员工敬业度和满意度的记录。”

“接手一个失败的项目，包括与第三方合作开发新的API，并将其扭转过来，使我过去工作的公司获得了成功交付的奖项。”

“编写一个示波器显示程序，当示波器只是模拟的，没有任何方法接受任何外部数据源时，在监视器上显示从测试中收集的数据结果。”

所有性别的人都强烈建议女性更加自信，相信自己的能力，接受工程领域的挑战。促使女性选择在工程领域工作的主要因素包括:有机会参与不同的项目(23%)、预见技术领域的未来并看到其实现(15%)、灵活性和工作/生活平衡(12%)。

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