亚特兰大Scanfil工厂为残疾学生提供就业支持
一个残疾人可能有长期的身体、智力、智力或感官缺陷。这些可能会妨碍一个人在与他人平等的基础上充分和有效地参与社会。这些障碍可能会影响一个人就业和融入社会的可能性。
在美国的劳动力中，残疾人的参与率为21.6%，而非残疾人的参与率高达67.3%。失业率也呈现出类似的趋势。残疾人的失业率是正常人的两倍，分别为10.9%和5.0%。在一些国家，特别是发展中国家，情况可能更加隔离。
不让任何一个人掉队(LNOB)是联合国《2030年可持续发展议程》及其可持续发展目标的核心和变革性承诺。它代表了联合国所有会员国明确承诺，消除一切形式的贫困，消除歧视和排斥，减少不平等和脆弱性，这些不平等和脆弱性将人们抛在身后，削弱个人和全人类的潜力。
Scanfil Group和Scanfil Atlanta致力于LNOB。斯坎菲尔的亚特兰大大学加入了搜索计划(Project SEARCH)，这是一个成立于1996年的美国全国性项目，当地学校系统与当地企业合作，帮助培训即将毕业的残疾学生。目的是给实习生工作经验，以成功找到工作场所。
亚特兰大工厂将安排四名男士在斯坎菲尔的不同部门实习三次，为期十周。实习生和所有亚特兰大Scanfil公司的员工一样，参加新员工培训，了解员工手册、核心价值观、政策和道德规范。在第一个10周实习结束时，实习生们会进行一次离职面谈，向主管反馈他们的经验。同时也要解释他们学到了什么，提高了什么。
每次实习结束后，在接下来的10周实习开始前，实习生将再次接受新主管的面试。2022年5月，他们将从该项目毕业。我们希望未来所有的实习生都能成为我们的全职员工。
整个斯坎菲尔亚特兰大团队都对这个项目和实习生做出了回应。每个人都张开双臂拥抱他们，更愿意帮助、指导和培训他们。不要丢下任何人。
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